El objetivo del diseño de perfil de puesto es identificar las tareas que se desempeñan en una posición laboral y así como los conocimientos y requisitos necesarios para llevar a cabo las actividades propias del mismo.
Esta herramienta es de gran utilidad para la gestión del talento humano en las organizaciones. Puedes utilizarla en los procesos de reclutamiento y selección de persona, en el diseño de planes de carrera y desarrollo, como apoyo en las evaluaciones de desempeño así como en el diseño de los planes de sucesión y compensaciones.
